在我收到的读者求助邮件中，数量最多的主题是如何找到一个“好工作”。通常“好工作”要具有以下条件：工资待遇高，公司体面，工作强度适中，工作内容有趣……第二位当属“该不该跳槽”的困惑：工作遇到了瓶颈，现在有个新机会，当然，你肯定猜到了，后面跟着一个“但是”——新工作有可能不稳定，有可能被派遣到另一个城市，担心自己不适应，并且也许会非常忙。第三位...

　　跟电视台的一位制片人聊天时发现，她特别希望知道这个问题的答案。为了获得更多的报酬，她接受了由编导到制片人的提升。但她最开心的时刻还是剪片子、改台本的时候，也就是在做编导工作时——终于可以静下来做点喜欢的事，不必再和其他众多部门打交道了。尽管制片人这个职位的光环多多少少满足过她的虚荣心，但体验过制片人的收获与付出之后，她发现最理想的职业状态还是做一名资深编导，但最好薪金待遇并不比现在的制片人低。

　　编者按：高校“产业化”十年了。
　　从1999年高考大扩招开始，中国许多大学仿佛一夜成为企业。扩招——举债扩建——再扩招还债，成为普遍的运转逻辑。
　　大学城也突然成为一门中国特色的时髦生意，在地方政府经营城市的思路下成为拉动城市经济的“新项目”。
　　然而，经过十年疯狂建设后，当这个“产业”里，高校资源的供给曲线一路向上时，需求曲线却从2008年起掉头向下，至今三年里高考生已减少100万。
　　

　　虽然江湖规律是同事成不了朋友，但事实上的情况是，除却和同事相处的时间、和家人相处的时间、吃饭的时间、睡觉的时间，想再为朋友安排出一个专有时间，简直比每天坚持晨跑还难。

　　“每个人的经历当中，一定会折射出很多样的社会问题来，每个人都会的。其实择偶标准就是一个生活态度，一个世界观的问题，当他呈现出某种态度的时候，我们会发现：这是一个社会问题。”

　　好多年前我在饭局上遇到过一个“大仙”，某市佛教协会副会长，他给我提供了一个后门，说今后想到他们市的名山名寺烧头香，可以找他。那时我不太明白这个后门的价值，现在我知道，这个后门大体相当于进医院想要间单间病房，基本可以亮化为相当可靠的人脉外加1000元以上的感谢费。

　　六一儿童节到了。近几个月连续几起幼儿园凶杀案，使得儿童的安全教育问题在这个六一节值得特别关注。“孩子的自我保护能力，往往超乎我们的想象。”而事实上，中国家长的一些行为会无意识地抑制孩子的这种能力。当儿童面临成年人的侵犯时，日常教育中让孩子养成的对大人的顺从，便会成为帮凶。 　　文_艾柯 　　5岁女孩罗拉飞快地冲进路边一家小店，边跑边...

　　以下是署名为“杯具的求职失败者”的经历：
　　我硕士毕业于南方外国语类前三的大学，毕业半年有余，还没找到合适的工作。之前在广告公司实习，确实感觉很有激情和动力，然而恰逢毕业的时候，金融海啸伴随着公司对于实习生转正态度的模棱两可，我很知趣地离开了，后来找了一家本土的公关，发现不适合又离职了。自己对广告工作是很矛盾的：a. 待遇属于差的（4A一般2200-2800/月税后），相比较我同学来说也确实如此；b. 我有蛮多地方不太符合这个行业的，太过

　　各种数据表明，自上世纪70年代末、90年代初期的两拨移民潮以来，中国改革开放之后的第三拨移民高潮在进入新世纪的十年中已成愈发汹涌之势。不同于第一拨混杂偷渡客的底层劳工和第二拨国门初启之时的"洋插队"，新世纪移民潮的主力由新富阶层和知识精英组成。高端群体、庞大数量和趋势化发展构成了

　　年轻人创业，中年人下岗，老年人看病，一直都是大众和媒体眼皮下的话题。这个世界从不缺少渴望改变的年轻人，伴随而来的是一种普遍的家长式担忧：年轻时瞎扑腾，老了谁来养你？

　　一位事业有成的酒店公关经理说，每天清晨出门上班，都像戴上面具参加假面舞会，只有晚上疲惫地回到家中卸妆清洗，才感觉做回了真实的自己。